红黄蓝教育被授予国际文化奖,群体事件只有一周记忆?

2018-08-13
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红黄蓝教育被授予国际文化奖,群体事件只有一周记忆?


“孩子是祖国的未来,当他们落入恶魔的手掌,我们又能怎么办?”


我们总是把希望寄托于下一代,我们希望他们得到更好的教育,过上更好生活,我们甚至可以为了孩子们牺牲一切,这是人类的天性,而人类社会也因此一代代进步,变得更加美好。


于是,在爱的驱动下,你硬着头皮省吃俭用、死磕自己,终于把孩子送进了一所好的幼儿园,你松了一口气,为孩子们可以“赢在起跑线上”由衷地感到开心,殊不知,此刻自己的孩子或许正在遭受触目惊心的虐待,叫天天不应、喊地地不灵。


近期,社会上又曝出了几起虐童事件。


8月6日,广州市增城区荔城街鲭膦幼儿园一名家长发现自己不足3岁的幼童被人打伤致右眼眶肿胀,右大腿疼痛不适一天,送医后确诊为多处挫伤,右眼眶周缘挫伤、肿胀,右大腿皮下淤血。经初步调查,涉事幼儿园教师黄某交代,8月6日12时许,因新入读该幼儿园的小二班幼儿钟某不按时午睡,于是对其进行推打。与此同时,一段“少年宫孩子被女教师踩头、扇耳光”的视频在网上流传,更有家长反映该机构对幼儿大量使用过期产品。8月8日,蜀山区宣传部发布通报称,该事件责任方常春藤成长中心系无证经营,过期食品已被查封扣押,公安机关正对涉事老师脚踩孩子一事进行调查处理。种种虐童事件频发,令不少家长提心吊胆。孩子是一个家庭的掌中宝,自己捧着怕碎了,含着怕化了,怎么到某些人手里就成了发泄情绪的工具呢?


红黄蓝教育被授予国际文化奖,群体事件只有一周记忆?


-“妈妈,老师说她有一个长长的望远镜,一直伸到我家里,我做什么说什么她都知道。”

不知大家是否还记得2017年11月轰动全国的“红黄蓝虐童事件”。


2017年11月22日晚,十余名家长反应朝阳区管庄红黄蓝幼儿园(新天地分园)国际小二班的幼儿遭遇老师扎针、喂不明白色药片,并提供孩子身上多个针眼的照片。23日,北京警方介入调查,涉事教师被刑拘。28日,公安局通报事件调查结果。29日,园方就事件发布道歉信。虐童事件披露后,部分网友指责家长为什么那么“粗心”,为什么没有及时发现孩子们的异常,并质疑现代很多家长都“不够合格”。


然而,新时代下的家长们大多受过良好的教育,怎么可能不关心自己的宝宝“今天在幼儿园过得怎么样”呢?在一段视频中,我们发现了事情的真相,导致孩子们不敢说出事实的原因,竟是无良老师一句恶毒的威胁。


“我有一个长长的望远镜,一直能伸到你的家里面,你做什么说什么我都能知道。”


视频中的一位妈妈在复述此话时情绪激动,掩面哭泣。“我听了都特别害怕,孩子能不害怕吗?”虽然视频中家长所控诉的是距“三色幼儿园”3公里之外的“朝花幼儿园”,但从各项公开资料来看,其威胁与虐待手段完全相似,令人发指。


红黄蓝教育被授予国际文化奖,群体事件只有一周记忆?


-“有人说,鱼的记忆只有七秒,社会热点的热度只有7天,时间可以抚平一切创伤...”


弗洛伊德将人的意识比喻为浮出水面的冰山一角,而潜意识却是冰山在水面以下的巨大部分。他认为童年的创伤经历对人的一生都有重要影响。这些创伤,因为人的自我保护机制,大多被压抑到了潜意识区域。

因此,虽然大多时候孩子们看似已经正常,但其潜意识完全可能被任何事件所激发,从而导致失控、抑郁等很多负面情绪爆发,严重时可危害生命。


相信很多人都看过一部名为《熔炉》的韩国电影。此影片根据真实社会事件改编,以2000至2004年间发生于光州一所聋哑障碍人学校中一系列令人发指的性侵事件为背景,通过学校教师和人权运动者揭开背后黑幕,维权过程一波三折,结局令人心碎。《熔炉》于2011年9月上映,在上映的第6天,光州警方组成专案小组重新侦办此案。在上映第37天后,韩国国会以207票通过,1票弃权压倒性通过“性侵害防止修正案”,这部法案被称为“熔炉法”,这部电影亦被称为“改变国家的影片”。


反观我国,在跌破发行价半年后,红黄蓝(RYB)股价已从2018年6月起迅速回升,并在6月20日达到23.1美元,创虐童事件后的股价最高点。不仅如此,今年7月初,随着2018意大利萨兰托中国文化周启动,作为其活动主办方之一的红黄蓝教育更是被授予了“中意文化交流使者”的称号。与在韩国引发巨大反响,并推动国家出台相应法律相比,红黄蓝事件似乎已经被国人所遗忘。对此很多人只能无奈调侃:“网民只有7天记忆”。当孩子们的安全不再受到保障,当曾经令人胆战的虐童机构被授予国际奖项,我们是否应该反思,当今快节奏的社会,是否已经泯灭了我们内心深处对社会良知的诉求?为什么时至今日,虐童事件仍频频发生?时间是否真的可以抹平一切?


红黄蓝教育被授予国际文化奖,群体事件只有一周记忆?


-“管理老师情绪势在必行”


“颜艳红虐童事件”的主人公颜艳红在微博和QQ空间中写到:“他对我不好,我就要发泄!”“他不爱我,烦死了!”“对某些人的火,全发泄在学生们身上,烦!”由此我们可以了解到,幼师虐童事件多源于幼师生活不如意与感情受挫,她们不善于调节自己的负面情绪,由此产生的反社会心理无处发泄,便将目标锁定在了天真无邪的孩子们身上。


那么,如果园方能及时发现老师们的异常行为,或是在聘用幼师前进行情绪管理考核,是否可以减少或避免虐童事件的发生呢?


事实上,如何管理员工情绪早已不是什么新鲜事,很多单位都懂得如何干预员工的负情绪,因为他们深知如果不能合理管理员工情绪,将会给公司带来不小的影响,比如心情欠佳的售货员可能把顾客气跑,心情欠佳的医生可能开错药,心情欠佳的司机容易肇事等。因此,虐童事件持续发酵,除了教师本身,园方也应当进行深刻反思,并作出调整。


虐童事件不应被社会遗忘,寻求解决办法,为孩子们营造一个美好的童年才是我们应该终生追求的目标。


如今,越来越多的家庭向侨置君咨询移民业务,“我移民没别的理由,就是为了孩子!”现在,你能理解了吗?

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